La última investigación realizada por Michael Page y WeWork reveló que en Argentina las personas que trabajan valoran por igual el salario monetario y el emocional. Este último se entiende como los beneficios personalizados que se ajustan sus necesidades y potencien su bienestar.
La felicidad del trabajador no es menor. Estudio afirman que esto impacta directamente en los resultados del negocio. Así, la experiencia del empleado se vuelve un factor central para los líderes de Recursos Humanos, quienes deben considerar sus necesidades y exigencias a la hora de diseñar las estrategias y gestionarlas.
Para los argentinos el modelo de trabajo híbrido (una parte presencial y otra parte desde sus casas) ha generado un impacto mayoritariamente positivo en la productividad (81%) y en su salud mental (79%), convirtiéndose en el modelo de trabajo favorito.
De qué se trata el «salario emocional»
Según define WeWork, el salario emocional se centra en satisfacer las necesidades emocionales y de bienestar de los empleados, incrementando su motivación, compromiso y rendimiento en el trabajo, lo que impacta directamente en la reputación y resultados económicos de la compañía.
De esta forma descubrieron que los procesos creativos (73%), las oportunidades de crecimiento (69%) y la lealtad (46%) fueron otras de las áreas en las que influye positivamente la modalidad flexible. A su vez, el 67% de los encuestados consideran que la flexibilidad mejora su estado anímico.
“Los profesionales argentinos valoran significativamente que las empresas les ofrezcan un modelo de trabajo híbrido. Según nuestro último estudio, al 72% de los encuestados les gustaría elegir su propio modelo de trabajo. En WeWork estamos convencidos en que el trabajo flexible es el futuro y bajo esa premisa hemos desarrollado una oferta completa de espacios colaborativos que se ajustan a las necesidades de cada empresa o emprendimiento, facilitandole a todas las industrias de todos los sectores adaptarse a las tendencias del mercado laboral. Asimismo, el salario emocional es un enfoque innovador que busca mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, una alternativa interesante al salario económico tradicional” concluyó Robledo.
