Un estudio reveló que el 95% de los trabajadores argentinos no miente ni exagera información en su CV, lo que demuestra la honestidad de los postulantes. Según el informe no hay una base real en la creencia de que quienes buscan trabajo apelan a las mentiras para calificar: apenas el 5% de los postulantes acude a la datos falsos para intentar conseguir un empleo.
Según la encuesta que realizó el portal de empleos Bumeran, el 65% de los postulantes argentinos busca empleo a través de portales web de búsqueda de trabajo. “Más allá del mito, el 95% de las personas de la Argentina no miente ni exagera información en su CV a la hora de buscar un empleo, frente a un 5% que sí lo hace”, señaló el estudio.
Sin embargo, la Argentina se encuentra en el último lugar en comparación con otros países de la región, como Ecuador, Panamá, Perú y Chile, donde el porcentaje de personas que colocan información falsa en su currículum es menor.
De los argentinos que reconocen haber colocado información falsa, el 36% lo hace por necesidad de encontrar un trabajo urgente y el 27% porque considera que no está calificado para el puesto al que postula. Otro 19% lo hace porque no confía en la posibilidad de encontrar el trabajo sin esa información y otro 17% porque necesita aplicar a un puesto para el cual se considera sobrecalificado.
Lo peor de las entrevistas laborales
Lo que más molesta a los postulantes argentinos es no recibir ninguna respuesta, con un 71% de respuestas en esta dirección. Le sigue el hecho de no comprender por qué no consideran su perfil en algunas búsquedas, con un 31% y también hay un 22% que no cuenta con una devolución después de las entrevistas.
La falta de devolución es uno de los puntos críticos que se detectó en la encuesta. Solo el 12% de las personas de Argentina que tienen una entrevista laboral recibe una devolución luego de tenerla, mientras que el 46% solo la recibe en algunos casos y el 42% directamente no obtiene respuesta. En caso de no recibir una devolución, el 51% de los talentos tampoco la pide.
